關于做好我市2014年公務員（參照管理單位工作人員）招考職位填報工作的通知

各區縣委組織部、區縣人力資源和社會保障局，市直有關部門、市屬有關參公管理單位：

　　根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于2014年全省考試錄用公務員有關問題的通知》（魯人社發〔2014〕26號）精神，結合省批復我市及區縣、鄉鎮錄用公務員（參照管理單位工作人員）計劃，現將各區縣、市直有關部門、參公管理單位錄用計劃分解表及職位填報要求下發給你們，請根據工作實際，在分解落實計劃的基礎上，盡快做好招考職位填報工作?，F將有關事項通知如下：

　　 一、各區縣、市直有關部門考錄公務員（參照管理單位工作人員）計劃安排

　　2014年我市各級機關考試錄用公務員和我市參照公務員法管理單位錄用工作人員計劃，嚴格按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局下達的數額執行，其中：市直機關的錄用計劃中從選調生中考選工作人員的數量，原則上應占錄用計劃的50%，黨群部門可適當增加，專業性較強的政府部門可適當減少；服務基層項目人員定向考錄職位設置比例仍按15%執行；鄉鎮機關面向技校生招考職位設置數額，原則上按不低于鄉鎮機關招考計劃的50%掌握。

　　二、填報原則與具體要求

　　1、認真按省里規定的A類職位、B類職位、C類職位三類，準確做好職位類別劃分?！癆類職位”是指履行司法、行政執法、法制工作職責，以及為社會公共管理提供法律服務的職位；“B類職位”是指履行財務管理、審計、經濟管理等工作職責的職位；“C類職位”是除上述職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位，鄉鎮機關的招考職位，均按“C類職位”填報。必須做到：（1）職位類別的劃分由各用人部門根據招考職位工作性質、特點和本通知要求進行確定。（2）職位類別要嚴格按照職位的工作性質、承擔的工作任務和履行的工作職責等進行劃分，不要簡單地按系統、單位籠統進行類別劃分。（3）職位的專業要求要結合職位類別、職位工作性質進行合理設置，嚴禁出現專業要求與職位類別不匹配、跨類別設置等問題。

　　2、職位設置必須做到：（1）職位名稱必須規范準確地表述職位工作性質，同時還要便于區分。其他報考條件設置要與職位需求相符合，不得設置與履行職位職責無關的限制性條件。（2）學歷性質不作限制，學歷層次設置應適當，無正當理由不得設置過高或過低學歷要求。（3）規范合理設置招考職位中的報考專業。專業設置應盡量合理、易于界定，并與“職位描述”內容相對應。為了便于操作，我們擬定了《2014年淄博市考錄公務員允許報考專業類別目錄》（本?？疲?、（研究生），各考錄單位要盡可能按照大類填報專業，既保證職位對專業的需要，又盡可能為考生提供報考機會。如：需要“經濟學”專業的人才，可在報考條件上填寫“經濟管理類”。專業名稱可參考附件6-7中所提供的專業目錄，若對專業目錄有修改意見，可書面提出并報市人社局職位管理和考錄科。（4）按照省里規定及要求，選調生職位、定向考錄職位原則上不設專業限制；另外，省里今年首次明確：鄉鎮機關職位原則上不作專業限制，學歷層次要求一般限定為大專以上。（5）規范設置鄉鎮機關面向技校生招考職位及條件。招考范圍嚴格限定在鄉鎮機關，不含街道辦事處；《職位表》中“學歷要求”欄，統一填寫“大學?？萍耙陨蠈W歷、具有山東常住戶口的我省高級技工學校（技師學院）高級班畢業生”；“專業要求”和“學位要求”統一填寫“不限”。

　　3、各區縣在設置招考職位條件時，注意同一區縣內相同職位名稱、相同職位類別（按A類、B類和C類三類區分）、相同專業及學歷學位要求和相同招考對象的職位可以合并，但要注意職位名稱相同而職位類別不同的則不能合并。

　　4、嚴格按要求規范填報《職位表》，確保格式統一，不得隨意調整表格結構和排列次序。上報的《職位表》須按附件4的格式進行統一，嚴格按《職位表填寫說明》（見附件5）要求填寫，上報時一律按公務員和參公單位兩類上報，不得有混淆。上報的《職位表》已經審核確定即存檔備案，未經市公務員主管部門批準，不得隨意調整、變更或撤換。

　　三、上報時間及要求

　　各區縣、市直部門填報的《職位表》和招考期間考生咨詢聯系方式務于5月8日下午4:00前報市人社局職位管理和考錄科，報送時應同時報電子表格和加蓋單位公章的紙質表格。聯系電話：2791828；電子郵箱：zwglkl@126.com

　　招考職位填報工作時間緊、工作量大，各區縣、各部門要高度重視，強化時效觀念，嚴格按有關規定，合理擬定報考條件，在規定時限內上報。

 

 

中 共 淄 博 市 委 淄博市人力資源和

　 組 織 部　　　　　 社會保障局